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Vous pouvez consulter l'album photos des remises aux Boursiers du Canadien 2019-2020 et télécharger les photos de votre choix en cliquant ou en copiant le lien ci-dessous dans votre navigateur https://www.liguemidgetaaa.ca/fr/albums/boursiers_du_canadien_2019-2020.htmlVous pouvez consulter l'album photos des remises aux Boursiers du Canadien 2019-2020 et télécharger les photos de votre choix en cliquant ou en copiant le lien ci-dessous dans votre navigateur https://www.liguemidgetaaa.ca/fr/albums/boursiers_du_canadien_2019-2020.htmlVous pouvez consulter l'album photos des remises aux Boursiers du Canadien 2019-2020 et télécharger les photos de votre choix en cliquant ou en copiant le lien ci-dessous dans votre navigateur https://www.liguemidgetaaa.ca/fr/albums/boursiers_du_canadien_2019-2020.htmlVous pouvez consulter l'album photos des remises aux Boursiers du Canadien 2019-2020 et télécharger les photos de votre choix en cliquant ou en copiant le lien ci-dessous dans votre navigateur 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Coordonnateur(trice) communication et médias sociaux.

APPEL DE CANDIDATURES

COORDONNATEUR(TRICE) COMMUNICATION ET MÉDIAS SOCIAUX

La Ligue de développement de hockey Midget AAA du Québec (LDHMAAAQ) regroupe 300 des meilleurs joueurs de 15, 16 et 17 ans du Québec dans les 15 régions de la province.

Elle offre aux joueurs un encadrement hors pair afin qu’ils puissent parfaire et peaufiner leurs habiletés, leurs capacités physiques, leurs aptitudes et leurs performances, tactiques et mentales. Grâce au programme sport-études, les joueurs peuvent sauter sur la patinoire tous les jours. La réussite scolaire est tout aussi importante que la réussite sur la glace.

Des joueurs comme Mario Lemieux, Vincent Damphousse, Martin Brodeur, Patrick Roy, Luc Robitaille, Kristopher Letang, Martin St-Louis, David Desharnais, Corey Crawford et bien d’autres sont passés par la Ligue Midget AAA.

DESCRIPTION

La LDHMAAAQ est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) communication et médias sociaux. En plus d’être un excellent communicateur, le ou la candidat(e) devra faire preuve de créativité et aura comme mandat de faire vivre les plateformes sociales de la Ligue tout en respectant les valeurs et la mission de celle-ci.

Sous la supervision du directeur-général et du directeur des communications, lequel est le responsable de la gestion des médias sociaux au quotidien, le candidat choisi sera soucieux du détail, possèdera une excellente connaissance des médias sociaux et du web ainsi qu’une maîtrise exemplaire des langues française et anglaise.

RESPONSABILITÉS

  • Participer au développement de la stratégie des médias sociaux
  • Créer du contenu original pour les médias sociaux (montage vidéo et photo, infographie)
  • Assurer la gestion et l’animation quotidienne des communautés
  • Assurer la promotion des matchs et des événements de la Ligue sur les médias sociaux. Couvrir les événements de la Ligue lorsque requis
  • Élaborer et présenter des rapports de performance sur une base régulière
  • Agir à titre d’ambassadeur de la Ligue sur les réseaux sociaux
  • S’assurer de la cohérence, de la qualité, du respect des lignes directrices de la Ligue et de l’intégrité du contenu sur les différentes plateformes
  • Élaborer et communiquer les lignes directrices de la Ligue concernant les plateformes sociales aux responsables des communications des équipes de la Ligue
  • Élaborer et mettre en œuvre les calendriers de contenu pour les différentes plateformes (Facebook, Instagram, Twitter), les mettre à jour et les adapter au besoin. Communiquer ces calendriers aux équipes de la Ligue dans le cas de plateformes partagées
  • Supporter la mise à jour des sites Web de la Ligue
  • Produire, en collaboration avec les partenaires corporatifs, des campagnes de promotion en lien avec les opportunités offertes par la Ligue
  • Assister le directeur des communications de la Ligue dans la production de communiqués, manchettes, etc.

QUALIFICATIONS

  • Étudiant ou bachelier en communication ou marketing ou équivalent ou expérience en gestion de communauté ou de réseaux sociaux
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral, à l’écrit (essentiel) et fortes habiletés en rédaction (un atout)
  • Connaissance marquée des médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, etc.)
  • Connaissance des tendances et exigences de ces diverses plateformes
  • Intérêt marqué pour le hockey et le sport. Expérience dans l’industrie du sport (un atout)
  • Maîtrise des outils informatiques suivants : WordPress, Google Analytics, Facebook Insights, Instagram Analytics, Photoshop et suite Office
  • Compétences en photographie et vidéographie (un atout)

PERSONNALITÉ RECHERCHÉE

  • Rapidité et efficacité
  • Travaillant
  • Rigueur et sens aigu du détail
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
  • Capacité à respecter les objectifs et les échéances
  • Créativité et imagination
  • Autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Travail à temps partiel
  • Horaire atypique (jour, soir et weekend)
  • Date d’entrée en fonction: 1er juillet 2019
  • Rémunération selon la politique de la Ligue

Les personnes souhaitant postuler pour ce poste devront envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre explicative de leur intérêt envers ce poste.  Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à M. Yanik Gagné, directeur-adjoint de la LDHMAAAQ à [email protected] avant le 31 mai 2019.

 

Partenaires

Mission midget AAA

Classement

Division CCM
#
Équipe
PJ
V
VP
VT
D
PTS
DP
DT
BP
BC
Diff
%
T / PJ
T%
TC / PJ
AN%
DN%
1 LM (Y) 41 22 1 4 14 76 0 0 122 103 19 0.618 30.0 9.90 26.4 14.44
27/187
88.78
22/196
2 GAT 41 20 2 0 18 65 0 1 138 132 6 0.528 32.7 10.31 27.8 18.42
35/190
78.82
43/203
3 STE 40 16 4 1 15 62 4 0 137 119 18 0.517 30.9 11.10 32.1 17.80
34/191
81.03
37/195
4 AMOS 42 11 2 2 22 46 3 2 117 153 -36 0.365 31.1 8.95 34.4 16.96
29/171
88.28
15/128
5 CEB 40 9 1 0 29 30 1 0 81 164 -83 0.250 24.8 8.17 32.4 11.04
18/163
78.84
40/189
Division CCM
#
Équipe
PJ
V
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27/187
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22/196
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35/190
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43/203
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34/191
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37/195
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78.84
40/189
Division Tacks
#
Équipe
PJ
V
VP
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DN%
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16/149
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31/178
80.89
43/225
3 CHAT 41 17 1 3 16 63 2 2 160 154 6 0.512 31.2 12.49 32.4 20.97
39/186
77.32
44/194
4 STH 41 12 1 3 21 48 3 1 126 152 -26 0.390 30.7 10.02 31.6 20.47
35/171
80.12
33/166
5 CCL 40 8 2 1 26 33 2 1 90 158 -68 0.275 25.7 8.75 35.8 11.18
19/170
73.74
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Division Tacks
#
Équipe
PJ
V
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35/171
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19/170
73.74
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Division la Coop Fédérée
#
Équipe
PJ
V
VP
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D
PTS
DP
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BP
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Diff
%
T / PJ
T%
TC / PJ
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DN%
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41/173
85.93
19/135
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37/188
82.78
36/209
3 JON 41 22 1 1 14 73 2 1 135 122 13 0.593 29.9 11.01 30.3 18.58
34/183
82.00
36/200
4 TR 41 22 0 1 14 72 2 2 124 98 26 0.585 30.0 10.10 29.3 20.97
39/186
87.15
23/179
5 CND 41 6 2 2 28 29 1 2 115 174 -59 0.236 30.2 9.29 32.3 14.29
31/217
79.50
41/200
Division la Coop Fédérée
#
Équipe
PJ
V
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T / PJ
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79.50
41/200
Général
#
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VP
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D
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33/166
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15/128
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47/179
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79.50
41/200
Général
#
Équipe
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1 MAG (C) 41 29 2 1 7 95 1 1 149 82 67 0.772 33.9 10.72 25.2 27.98
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16/149
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43/225
9 CHAT 41 17 1 3 16 63 2 2 160 154 6 0.512 31.2 12.49 32.4 20.97
39/186
77.32
44/194
10 STE 40 16 4 1 15 62 4 0 137 119 18 0.517 30.9 11.10 32.1 17.80
34/191
81.03
37/195
11 STH 41 12 1 3 21 48 3 1 126 152 -26 0.390 30.7 10.02 31.6 20.47
35/171
80.12
33/166
12 AMOS 42 11 2 2 22 46 3 2 117 153 -36 0.365 31.1 8.95 34.4 16.96
29/171
88.28
15/128
13 CCL 40 8 2 1 26 33 2 1 90 158 -68 0.275 25.7 8.75 35.8 11.18
19/170
73.74
47/179
14 CEB 40 9 1 0 29 30 1 0 81 164 -83 0.250 24.8 8.17 32.4 11.04
18/163
78.84
40/189
15 CND 41 6 2 2 28 29 1 2 115 174 -59 0.236 30.2 9.29 32.3 14.29
31/217
79.50
41/200
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